قدم تقرير الوظائف الأمريكية لشهر نوفمبر صورة مُربّكة بشكل واضح إذ أظهر زيادة أقل بكثير من المتوقع في الوظائف، لكن مع انخفاض كبير في معدل البطالة.

ويرجع ذلك إلى أن التقرير الشهري لمكتب إحصاءات العمل BLS يتألف من مسحين—أحدهما للأسر والأخر لأرباب العمل—كل منهما يتضمن أسئلة مختلفة بعض الشيء وتعريفات خاصة للتوظيف. ولهذا السبب، من الممكن أن تظهر الأرقام تفاوتاً ملحوظاً.

وفي نوفمبر، زادت الوظائف بواقع 1.14 مليون في مسح الأسر إلا أن الوظائف ارتفعت 210 ألفا فقط في مسح الشركات، المشار إليه أيضا بمسح الوظائف Payrolls. وكان هذا أكبر تفاوت بين القراءتين منذ أكتوبر 2020.

من جانبه، قال نيك بانكر، الخبير الاقتصادي في شركة إنديد انك، في مذكرة "هذا التقرير هو قصة مسّحين". "مسح الأسر يظهر تسارع زيادات الوظائف وعودة الأفراد إلى القوة العاملة ومستويات منخفضة للعمل غير الطوعي بدوام جزئي. فيما يظهر مسح الشركات تباطؤاً كبيراً في نمو الوظائف، خاصة في القطاعات المتأثرة بكوفيد".

وقد يكون أحد الأسباب وراء الاختلاف الواسع بين قراءتي المسحين في نوفمبر هو أن نتائج مسح الأسر تلحق بالزيادات التي أظهرها مسح الشركات في وقت سابق من هذا العام.

وقال عمير شريف، مؤسس ورئيس Inflation Insights، أن الأرقام المعدلة لمسح الأسر "تخلفت عن القوة في مسح الشركات، والأن تعوض بالكامل هذا التخلف. والتغير التراكمي منذ بداية العام عبر المسحين بات شبه متطابقاً عند 6.1 مليون وظيفة مضافة".

من جانبه، يقول مكتب إحصاءات العمل أن مستوى التوظيف في مسح الأسر "يزيد في الطبيعي عن مسح الشركات لأن مسح الأسر لديه تعريف أوسع للتوظيف عن مسح الشركات". فيشمل تعريف مسح الأسر للتوظيف الأشخاص الذين هم في إجازات غير مدفوعة من وظائفهم، بينما يشمل مسح الشركات فقط من يتقاضون رواتب خلال الفترة الاسترشادية للمسح.

ويحقق كل من المسحين غرضاً خاصاً، وكلاهما "مطلوب من أجل صورة كاملة لسوق العمل"، بحسب ما أعلن مكتب إحصاءات العمل. فيقدم مسح الشركات القراءة الاجمالية للوظائف التي يترقبها المستثمرون كل شهر، بينما يستخدم مسح الأسر في إحتساب معدل البطالة.

بدوره، قال إيان شيفردسون، كبير الاقتصاديين في بانثيون ماكروايكونوميكس، في مذكرة "الفارق بين مؤشري الأسر والشركات للتوظيف واسع بشكل ملحوظ، لكن الثاني أكثر مصداقية". "بمرور الوقت، يتذبذب عادة مسح الأسر حول الاتجاه العام لمسح الشركات".